(节选)
企业文化是一个企业所创造的具有独特性的适宜本企业经营管理的哲学、 价值观念及与此相适应的精神风貌和一系列活动。 企业文化既是一种文化现象,又是一种管理理论。 有研究表明,要达到企业内部防控犯罪的目的,企业文化建设必须从物质文化、精神文化、经营管理文化这三个层面将预防犯罪纳入其价值体系之中。 精神文化的内容则包括企业精神、价值观念、经营思想、管理哲学、法律意识、伦理道德、审美情趣、心理习惯等诸方面的观念形态。其中集中体现的还是企业价值观、企业精神和企业伦理道德,而这些都是靠企业家精神引领的,归根结底受企业家精神影响程度很大。 这就好比人民群众之于英雄人物在历史发展中的作用和关系一样,企业文化的地位就好比人民群众,企业家的地位就好比英雄人物。 在企业的长远发展过程中,企业家的个人魅力和精神是起着推动性的重要作用,企业文化对企业的长远发展起着决定性的作用。 企业领导人的价值观是影响公司治理好坏的重要因素,用价值观来实现公司治理的完善与发展是民营企业走向规范化、专业化,从而实现可持续发展的重要方向。有人指出,房地产教父王石从来都不是万科这家世界上最大的住宅产业集团的控股股东,但王石的价值观却构成了万科集团公司治理的基石、企业的品牌与核心竞争力。所以,企业文化的形成与企业家精神之间存在着千丝万缕的联系,企业文化的最终形成离不开企业家精神的导向性引导,企业文化中渗透着企业家精神的内核。
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